Autonomisation économique des femmes AEF

Gender Scaling Financing Facility (GSFF) (Méchanisme de financement pour la mise à l'échelle de l'égalité des genres)

Outre son soutien à différentes organisations, la DDC pilote et innove avec le Mécanisme de financement pour le renforcement de l'égalité des sexes GSFF et sa version élargie GSFF+, deux initiatives ambitieuses visant à intégrer massivement la dimension de genre dans l'ensemble de l'écosystème d'impact en Amérique centrale et en Amérique latine. Entre octobre 2022 et décembre 2024, le GSFF a stimulé la croissance et l'impact de 135 entreprises sociales basées en Amérique latine en leur offrant une assistance technique et financière pour intégrer la dimension de genre dans leur stratégie et leurs opérations. S'appuyant sur les résultats impressionnants et les enseignements tirés de la GSFF, la GSFF+ amplifie sa portée et son impact en étendant son soutien à d'autres acteurs clés de l'écosystème, notamment les investisseurs et les organisations de soutien aux entrepreneurs (OSE), et en fournissant une assistance technique par le biais d'un réseau de consultants locaux spécialisés et agréés en matière d'égalité des genres.

Pour le GSFF, l'intégration de la dimension de genre signifie identifier toutes les possibilités dont dispose une organisation pour améliorer et promouvoir l'inclusion des genres dans l'ensemble de ses activités. Cela ne signifie pas nécessairement ou exclusivement embaucher davantage de femmes ou cibler davantage de clientes, mais plutôt reconnaître, comprendre et prendre en compte les différents besoins, attentes et priorités des femmes et des hommes, qu'ils soient clients, employés, fournisseurs ou membres du conseil d'administration.

GSFF

Mené de 2022 à 2024, le GSFF était un effort à long terme visant à accompagner plus de 140 entreprises sociales de la région dans une transformation durable afin d'ancrer l'intégration de la dimension de genre dans leur ADN, en combinant une assistance technique et financière, dont l'intensité augmentait au fil du temps. Le GSFF a également collecté des données de performance « avant et après » afin de suivre les améliorations obtenues par chaque entreprise dans un large éventail d'indicateurs.

Approche

• Formation à l'intégration de la dimension de genre

  Une formation pratique et animée a aidé les entreprises à i) prendre conscience de leurs propres préjugés sexistes, ii) découvrir les nombreuses possibilités qui s'offraient à elles pour réduire ces préjugés et promouvoir l'inclusion des genres, et iii) se concentrer sur quelques-unes des possibilités sur lesquelles elles souhaitaient se concentrer en priorité.

• Mise en œuvre d'initiatives stratégiques en matière d'égalité des genres

  À la fin de la formation, chaque entreprise avait identifié deux initiatives concrètes visant à utiliser le genre comme levier commercial et d'impact pour leur organisation. Ces initiatives ont été conçues pour être pragmatiques, réalisables et stratégiques, et comprenaient des objectifs clairs, des plans de travail, des budgets, ainsi qu'une série d'objectifs visant à améliorer les indicateurs de performance pertinents. Les initiatives ont été sélectionnées par chaque entrepreneur, en fonction de ses propres priorités, de son secteur d'activité et de sa situation. Le GSFF a fourni un soutien financier et technique pour aider les entreprises à mettre en œuvre ces initiatives sur une période de 6 à 12 mois.

  Si, pendant la formation, les entreprises ont pris conscience qu'il fallait « faire plus », c'est généralement au cours de cette phase que la véritable transformation a commencé : en s'engageant activement dans des initiatives concrètes et en constatant directement l'impact qu'elles pouvaient avoir, la plupart des entreprises ont commencé à réaliser tout le potentiel de l'inclusion des genres pour stimuler la croissance et l'impact, ce qui les a souvent amenées à dépasser le cadre initial et à intégrer l'égalité des genres au cœur de leur ADN et de leur état d'esprit.

• Accès à des investissements plus importants pour stimuler la croissance favorisée par l'égalité des genres

  Les entreprises qui ont obtenu de bons résultats dans le cadre de leurs initiatives en faveur de l'égalité des genres et qui ont démontré le changement de mentalité décrit ci-dessus se sont ensuite vu offrir la possibilité d'accéder à des investissements plus importants pour financer leur croissance, grâce à une combinaison de financements de donateurs et de capitaux privés provenant d'investisseurs partenaires. Nous avons proposé différents types d'investissements et de montants afin de répondre à la diversité des besoins de financement. Nous avons également conçu des mécanismes de financement hybrides, permettant de mobiliser les fonds des donateurs de manière flexible, en les conditionnant à l'atteinte de cibles d'impact et d'égalité de genre, afin d'inciter les investissements privés dans des entreprises intégrant la dimension de genre.

GSFF+

En 2024 et 2025, le GSFF+ a étendu son soutien aux investisseurs à impact et aux organisations de soutien aux entrepreneurs (OSE) afin de renforcer l'intégration de la dimension de genre dans l'ensemble de l'écosystème de l'impact en Amérique centrale et en Amérique latine. Pour ces deux groupes, le GSFF+ offre une assistance technique et un soutien financier indirect afin de les aider à aller plus loin dans l'intégration d'une perspective de genre au sein de leur propre organisation et de leur travail. Le GSFF+ collabore également à la mise en œuvre de l'intégration de la dimension de genre dans les entreprises sociales qui font partie de leurs portefeuilles d'investissement ou de programmes.

Approche

• Évaluations, formations et conception d'initiatives en matière d'égalité des genres

  Les investisseurs et les OSE sélectionnés commencent par se soumettre à une évaluation organisationnelle à 360° et à une analyse comparative afin d'identifier toutes les possibilités d'intégration de la dimension de genre, tant en interne qu'au sein de leur portefeuille d'investissements/programmes. Ils ont accès à une plateforme de formation proposant un large éventail de ressources et d'outils pratiques, et participent à trois ateliers en direct afin d'identifier une ou deux initiatives concrètes, réalisables et efficaces en matière de genre, y compris un mentorat sur mesure pour élaborer conjointement l'approche, le plan de travail et les indicateurs clés à suivre. Les investisseurs ont également la possibilité d'accéder à une assistance technique spécialisée fournie par le réseau d'experts en matière d'égalité des sexes r.rise, afin de bénéficier de conseils et d'un soutien pour la mise en œuvre des initiatives qu'ils ont sélectionnées.

• Assistance technique et financière indirecte aux entreprises du portefeuille pour les investisseurs participants

  Trois entreprises du portefeuille de chaque investisseur participant bénéficient d'un soutien à l'intégration de la dimension de genre, comprenant une évaluation et un benchmarking, une formation, un accompagnement dans la conception d'une ou deux initiatives en faveur de l'égalité des genres, ainsi que des bons pour obtenir une assistance technique pour la mise en œuvre de ces initiatives par le biais du réseau régional d'experts en matière d'égalité des genres de r.rise. Si les résultats de ces trois entreprises pilotes sont positifs, les investisseurs s'engagent à promouvoir l'intégration de la dimension de genre dans toutes les entreprises de leur portefeuille, en tirant parti des ressources offertes par r.rise.

• Assistance technique pour intégrer la dimension de genre dans la programmation des OSE participantes

  Chaque OSE participante bénéficie d'un soutien sur mesure pour co-développer un ou plusieurs modules prêts à l'emploi sur l'intégration de la dimension de genre pour ses programmes d'entrepreneuriat social (par exemple, incubateurs, accélérateurs, prix, etc.) et d'un soutien pour tester la mise en œuvre du module dans un programme de son choix.

Ressources pour les entreprises sociales

Le GSFF a créé un certain nombre d'outils et de ressources pour aider les entrepreneurs sociaux à se lancer et à progresser sur la voie de l'inclusion des genres. Il s'agit notamment des outils suivants

• Outils d'évaluation de l'égalité des genres

  Afin d'aider les entreprises à identifier leurs principales possibilités d'amélioration et à se concentrer sur les interventions les plus prometteuses, deux outils d'évaluation pratiques ont été développés : un outil simple d'évaluation de l'égalité des genres sous forme de questionnaire qui aide les entreprises à évaluer leurs performances dans 10 domaines en fonction de leur structure et de leurs pratiques actuelles, et un outil de benchmarking des Indicateurs Clés de Performance (ICP) qui compare les performances d'une entreprise sur une sélection d'indicateurs avec les données d'autres entreprises sociales et suggère des domaines d'intervention spécifiques pour améliorer les performances sur les indicateurs qui sont en dessous de la référence.

  • Gender Assessment Tool for Ventures

    XLSX51.97 kB1 novembre 2024

• Formation à l'intégration de la dimension de genre

  Ce cours en ligne est destiné aux entrepreneurs sociaux et aux organisations axées sur l'impact qui souhaitent améliorer leur impact (et leurs résultats commerciaux) en étant plus sensibles à la dimension de genre et plus inclusives. Il permet aux participants d'identifier les possibilités d'intégration de la dimension de genre au sein de leur organisation et de développer des initiatives efficaces pour promouvoir l'égalité des genres dans leur travail et améliorer leurs performances commerciales et leur impact.

  La formation est disponible en ligne sous forme de cours à suivre à votre rythme, en anglais et en espagnol.

• Recettes étape par étape pour se lancer dans une démarche d'intégration de la dimension de genre

  L'intégration de la dimension de genre n'est pas nécessairement compliquée : il ne s'agit pas de lancer de nouveaux projets coûteux, mais d'analyser, à travers le prisme du genre, la manière dont vous faites les choses et dont vous prenez des décisions, et d'identifier les changements (même minimes) à apporter pour parvenir à une plus grande parité et à une plus grande inclusivité.

  Afin de fournir à la fois une source d'inspiration et des conseils pratiques, le GSFF a compilé une bibliothèque de ressources : pour chaque thème, vous trouverez une « recette étape par étape » expliquant comment procéder (y compris les meilleures pratiques, des conseils et les avantages attendus), ainsi qu'une ou plusieurs études de cas d'entreprises qui ont réussi à améliorer leur approche dans ce domaine particulier.

• Indicateurs liés au genre

  Lorsqu'on entreprend des efforts pour améliorer l'égalité des genres et l'inclusion, il est important de mesurer les progrès, l'efficacité et l'impact à différents niveaux, tant en termes de performance commerciale que d'impact social. Afin d'aider les entreprises à identifier les indicateurs les plus pertinents à suivre, le GSFF a développé deux ressources utiles : une liste des 12 indicateurs les plus pertinents pour les initiatives d'intégration de la dimension de genre, qui comprend une liste restreinte d'indicateurs clés de performance (ICP) applicables et pertinents pour un large éventail d'initiatives en matière de genre ; et un outil de sélection des ICP en matière de genre, qui suggère un éventail plus large d'indicateurs possibles à suivre en fonction du type d'initiative que l'entreprise prévoit de mettre en œuvre.

Ressources pour les investisseurs

Le GSFF développe actuellement un certain nombre d'outils et de ressources destinés à aider les investisseurs désireux d'améliorer leurs performances et celles de leur portefeuille d'investissement grâce à l'intégration de la dimension de genre. Parmi ceux-ci figurent :

• Outil d'évaluation du genre

  Afin d'aider les investisseurs à identifier leurs principales possibilités d'amélioration et à cibler les interventions les plus prometteuses, un outil simple sous forme de questionnaire (ci-dessous) est disponible. Il leur permet d'évaluer la situation de leur organisation en matière d'intégration de la dimension de genre dans 15 domaines, sur la base de leur structure et de leurs pratiques actuelles.

  • Gender Assessment Tool for Investors

    XLSX55.59 kB1 novembre 2024

Ressources pour les organisations de soutien aux entrepreneurs (OSE)

Le GSFF développe actuellement un certain nombre d'outils et de ressources destinés à aider les organisations de soutien aux entrepreneurs (OSE) qui souhaitent améliorer leurs performances et celles de leurs programmes d'accélération, d'incubation et de formation grâce à l'intégration de la dimension de genre. Il s'agit notamment des outils suivants :

• Outil d'évaluation de genre

  Afin d'aider les OSE à identifier leurs principales possibilités d'amélioration et à cibler les interventions les plus prometteuses, un outil simple sous forme de questionnaire (ci-dessous) est disponible. Il leur permet d'évaluer la situation de leur organisation en matière d'intégration de la dimension de genre dans 16 domaines, sur la base de leur structure et de leurs pratiques actuelles.

  • Gender Assessment Tool for ESOs

    XLSX57.70 kB1 novembre 2024

Documents supplémentaires

Investissement tenant compte de la dimension de genre et financement mixte pour l'égalité des sexes